Në një treg pune ku praktikat shpesh shihen si një fazë kalimtare dhe e pasigurt, RD Solution solli një model të qartë gjatë Panairit të Punës: të rinjtë nuk janë “për t’u provuar”, por për t’u mbështetur dhe zhvilluar si profesionistë të së nesërmes.
Gjatë pjesëmarrjes së saj, kompania theksoi se angazhimi i të rinjve nuk fillon me pritshmëri të ulëta apo detyra rutinë. Në vend të kësaj, ata bëhen pjesë reale e ekipeve të projektit, përfshihen në punë me ndikim konkret dhe mbështeten nga ekspertë që i ndihmojnë të rriten profesionalisht, që nga dita e parë.
“Nuk ofrojmë eksperienca për të mbushur CV-të. Ofrojmë mundësi për të nisur një rrugë të vërtetë profesionale, ku puna që bëhet ka kuptim dhe peshë,” theksoi ekipi drejtues i RD Solution gjatë prezantimit.
Kjo qasje mbështetet edhe financiarisht. Të rinjtë që angazhohen në projekte të kompanisë vlerësohen për kohën dhe kontributin e tyre me një pagesë të drejtë dhe një mjedis ku rritja është e natyrshme, jo e detyruar. RD Solution e sheh këtë si një investim të ndërsjellë: kompania merr energji dhe ide të reja, ndërsa të rinjtë marrin përvojë reale dhe një start të fortë profesional.
Këtë vizion e përforcoi edhe Ermal Beqiri, duke nënvizuar rëndësinë e një kulture që sheh përtej të sotmes:
“Kur i japim të rinjve hapësirën dhe besimin që meritojnë, ne nuk po formojmë vetëm profesionistë – po ndërtojmë themelet e së ardhmes. Teknologjia ndryshon me shpejtësi, por është vizioni dhe njerëzit që e mbajnë atë gjallë. Shqipëria ka potencialin të jetë pjesë e kësaj gare globale, nëse fillojmë duke e parë çdo të ri si një arkitekt të së nesërmes.”
Në një kohë kur shumë kompani ende ndjekin modele të vjetra praktike, RD Solution ndërton një standard të ri të bazuar në respekt, përgjegjësi dhe zhvillim afatgjatë.
Sepse për të ndërtuar të ardhmen e teknologjisë në Shqipëri, duhet së pari të besosh te njerëzit që do ta bëjnë realitet.
